學習如何當"老闆"

上班族，或是公務人員，或是大家熟知的薪水階級都是慢慢從工讀生變成正職，
然後助理，專員，課長，主任副理，經理， 變成領導階，再來有可能自己當老闆。
因為他們資歷完整，人生經驗豐富，
他們不一定甚麼都懂，
但是他們懂得利用有能力的專才去輔助他們做事，
管理講的是帶心，如何讓員工心甘情願的付出。
而不是得過且過(老闆用高壓方式管理)，甚至老闆用壓榨，
用情緒性每天謾罵來對待員工試問這樣的老闆，
您敢對客戶這樣嗎?我想您不敢吧，回到正題，
相對於前面歷經風雨成長過來的管理階層或老闆，
現在很多新生代老闆，
是從"老闆"開始學!!
很奇妙吧他們一開始的角色就是老闆，沒錯，
他們正在摸索如何當老闆>>很好命吧，
有的人要找一份工作餬口都不容易，
居然有人可以學習當老闆一開始的職務就是老闆，
每天對員工大小聲，三字經，情緒性的言語!!
他們真的好命， 沒遇上古惑仔員工，要是我，
早就送他上山頭了......開玩笑啦如果我敢的話，
小命一條肯定不夠用。不過這樣的老闆肯定運氣好，
因為大家都當這樣的老闆神經有問題而不跟他計較。
事實上，一間公司到這樣，也看不到甚麼錢途了吧。
每天都在內耗(內部消耗能量)，做事情毫無規劃，
說了就算，朝令夕改，如果這樣的公司還能生存，
表示老闆祖上有德，還有員工肯待在公司付出，或許說工作不好找，
就免強待著吧，是也沒錯，
但是誰忍心看著一起打拼的公司同事付之一炬!!
畢竟大家都在同一條船上，也不希望看他沉沒，大家都好才是好。
希望如文中所述這樣的老闆，看到我寫的文，好好想想吧。
沒有人願意每天被罵
沒有人願意公司賠錢
沒有人願意業績不好
但是這不是漫罵，情緒性的字眼可以改變的，老闆好好運用您的智慧，
帶領旗下具有專業的員工向前衝，
老闆有老闆的重擔，有老闆的專業，
但是別忘了老闆不是萬能，
一個F1 車手當了冠軍，
絕對不是車手一個人的功勞，
整個研發團隊 輪胎商 零件商 PIT STOP工作人員 都是一體的才能拿下世界冠軍，您說是吧。現在是講求團隊合作的時代。不是個人英雄主義。